昨年11月の確定交渉において継続協議となった課題について、昨日、団体交渉を実施しました。当局は、2013年の申入れ事項の「高齢層職員に係る昇給・昇格制度（55歳超えの定期昇給停止）」及び「勤勉手当算定基礎額からの扶養手当除外」について、年度内での…

市労連ニュース（2023年11月1７日 No.4）が発行されました。 2023賃金確定・年末一時金交渉結果について掲載しています。 全職員の処遇改善、特に会計年度任用職員の処遇改善について大きな前進がありました。 当局からの申入れ事項については、重視して取り…

2023年11月13日(月)に令和5年度第2回賃金小委員会・市労連勤務環境研究委員会が、11月15日(水)に令和5年度第3回賃金小委員会・市労連勤務環境研究委員会が開催されました。 第2回の委員会では、令和5年人事院勧告の説明と、伊丹市の12月期末勤勉手当支給額や…

市労連ニュース（2023年11月13日 No.3）が発行されました。 賃金確定・年末一時金闘争の交渉状況を掲載しています。 全職員の処遇改善を目指して取り組んでいきます！！ 市労連ニュース（2023年11月13日 No.3）

今期の賃金確定・年末一時金闘争については、昨日10月31日（火）に要求書を提出しました。提出した要求書は、①2023年末一時金統一要求書、②自治体職場における会計年度任用職員等に関する関する統一要求書、③会計年度任用職員の退職金制度の確立と改善を求め…

今期の賃金確定・年末一時金闘争については、本日10月31日（月）に要求書を提出しました。提出した要求書は、①2022年末一時金統一要求書（ブロック）、②会計年度任用職員等に関する統一要求書（県本文）、③会計年度任用職員の退職金制度統一要求書、④単組独…

今期の賃金確定・年末一時金闘争については、11月1日（月）に要求書を提出しました。当局からの回答は11月8日（月）を予定しています。 人事院勧告では、月例給は改定なく据え置かれたものの、一時金については、０・１５月のマイナス改定となっています。組…