市労連ニュース（2022年6月10日 No.7）が発行されました。
夏期一時金交渉の結果について掲載しています。
今期の期末手当については、昨年12月の期末手当の引き下げに相当する調整額を減じた額が支給されます。
今回の交渉では、夏季休暇の確実な取得と職場環境の改善に向けて具体的に取組むことを確認しています。
育児休業等に係る制度改正については、2022年9月議会で提案し、2022年10月1日からの実施に向けて、労使で情報共有を図り、精力的に協議を行うこととしています。
また、リフレッシュ休暇制度を勤続30年に拡充することについても、回答書では「現行制度が妥当である」とされていましたが、労使委員会等を通じて継続協議とすることで確認しました。
職員の皆さんの労働条件と職場環境の改善に向けて、引き続き取組んでいきます！
